FAQ
Die Rentenkommission hat 33 umfassende Empfehlungen erarbeitet, wie das Rentenniveau stabilisiert werden soll. Die Bundesregierung will das Konzept komplett umsetzen. Was kommt da auf die Menschen zu?
Die Bundesregierung will die Rente reformieren – und zwar auf Basis der Empfehlungen der Rentenkommission. Zu den Kernpunkten gehören unter anderem die Einführung einer „Kapitalrente“, eine schrittweise Anhebung des Renteneintrittsalters gekoppelt an die Lebenserwartung, eine eingeschränkte Frührente sowie die Einbeziehung von Selbstständigen und Politikern in das Einzahlungsmodell. Sofern diese Empfehlungen, insgesamt sind es 33, wie von Bundeskanzler Friedrich Merz angekündigt genauso umgesetzt werden, betrifft das fast jede und jeden im Land. Aber wie genau? Die wichtigsten Antworten.
Warum berührt die Reform fast alle?
2040 stehen einer Person im Rentenalter laut Kommission – nach dem, was heute absehbar ist – nur noch zwei Beschäftigte gegenüber. Immer mehr Babyboomer gehen in Rente, die Zahl der Einzahlenden in die Rentenkasse wächst nicht mit. Trotzdem sollen die Beschäftigten im Alter auf 70 Prozent ihres vorigen Nettoeinkommens kommen, wenn man gesetzliche, betriebliche und private Altersbezüge zusammen betrachtet. „Nachhaltige Reformen verlangen allen Beteiligten Zugeständnisse ab“, schrieb die Kommission in ihrem Bericht.
Welche Folgen hat das Konzept für Rentnerinnen und Rentner?
Was schon beschlossen ist, bleibt: Bis 2031 gilt ein Rentenniveau von 48 Prozent. Kurz gesagt heißt das, die Renten steigen bei der jährlichen Anpassung weiter mit den Einkommen mit. Ab 2032 soll es aber bei der jährlichen Berechnung wieder eine Dämpfung geben – die Renten wachsen weiter, aber weniger stark als die Löhne. Dazu soll der „Nachhaltigkeitsfaktor“ wieder eingesetzt und sogar etwas erhöht werden. Die Rentnerinnen und Rentner sollen so einen Teil der demografisch bedingten Mehrkosten übernehmen. Kürzungen müssen sie aber nicht fürchten.
Wie sind Menschen kurz vor der Rente betroffen?
Wer heute Ende 50 oder Anfang 60 ist, muss einiges beachten. Da ist zum einen die geplante Kapitalsäule – die wichtigste Neuerung im Konzept der Rentenkommission. Die Pflichtbeiträge zur Rente sollen schrittweise um bis zu zwei Prozent vom Einkommen steigen, zu gleichen Teilen getragen von Arbeitgebern und Beschäftigten. Davon soll Kapital aufgebaut werden, in individuellen Versichertenkonten.
Ein Staatsfonds oder die Bundesbank sollen das Geld zu Kosten von 0,1 Prozent pro Jahr anlegen. Ab 2040 soll durch die erwirtschafteten Erträge das Rentenniveau steigen. Das nützt jenen wenig, die schon recht kurz vor der Rente stehen. Deshalb soll es einen „Übergangsfaktor“ geben, finanziert aus Steuermitteln vom Bund. Von 2032 an bis Mitte der 40er-Jahre soll das für Neurentner zumindest das bisherige Rentenniveau sichern.
Weitere Vorschläge berühren alle, die vor dem gesetzlichen Rentenalter in den Ruhestand wollen. Die Rente für „besonders langjährig Versicherte“ mit 45 Berufsjahren – früher Rente mit 63, heute faktisch mit 64,5 Jahren – soll abgeschafft werden. Aber es sollen Übergangsfristen sowie ein Vertrauensschutz gelten. Wer laut Gesundheitsprüfung nicht mehr im Job arbeiten kann, soll einen „vereinfachten Zugang zu einer Rente“ bekommen. „Langjährig Versicherte“ mit 35 Berufsjahren sollen nicht mehr mit 63, sondern erst mit 64 mit Abschlägen in Rente gehen können. Die Altersgrenze für Altersteilzeit soll von 55 auf 58 Jahre angehoben werden.
Wie sind jüngere Menschen betroffen?
Sie sollen erst später in Rente gehen können. Die Regelaltersgrenze soll mit der Lebenserwartung im Verhältnis zwei zu eins steigen. Faustregel: Ein Jahr mehr Lebenserwartung soll acht Monate längeres Arbeiten und vier Monate längeren Rentenbezug ergeben. Treffen heutige Annahmen über die im Schnitt steigende Lebenserwartung zu, würde das Rentenalter bis 2041 auf 67,5 Jahre nach oben gehen. „Die Maßnahme soll ab 2032 wirksam werden, wenn der Geburtsjahrgang 1965 das 67. Lebensjahr erreicht hat“, so die Kommission.
Das Ziel dieses unpopulären Schritts: Der Beitragssatz steigt weniger stark, das Rentenniveau wird stabilisiert. Das höhere Rentenalter soll also direkt zu höheren Renten beitragen. Auch die jeweils eigenen Renten würden etwas höher liegen, wären die Betroffenen doch auch länger versichert. Ob dann nach einigen Jahrzehnten doch noch die Rente mit 70 kommt, lässt die Kommission offen. Ihrem Modell nach würde dies von der künftigen Entwicklung der Lebenserwartung abhängen.
Was ist gegen Altersarmut vorgesehen?
Beratungsangebote sollen dazu führen, dass alle Grundsicherung bekommen, die Anspruch darauf haben. Künftig soll es dafür eine örtliche Anlaufstelle geben. Neu eingeführt werden soll ein Freibetrag in der Grundsicherung beim anzurechnenden Renteneinkommen.
Eine mit der jüngsten Bürgergeld-Reform eingeführte Regelung soll wieder abgeschafft werden: Langzeitarbeitslose können bisher vom Jobcenter verpflichtet werden, mit Abschlägen in Rente zu gehen. Das sei nicht mit dem Ziel vereinbar, die Lebensarbeitszeit insgesamt zu verlängern, heißt es.
Soll es mehr Einzahlende in die Rentenkasse geben?
Ja. In dem Konzept heißt es: „Die Kommission sieht eine Erwerbstätigenversicherung, in die neben abhängig Beschäftigten auch Selbstständige, Beamte, Abgeordnete und Vorstände von Aktiengesellschaften einbezogen sind, als Idealbild der Alterssicherung an.“ Bei den Selbstständigen, Abgeordneten und Vorständen kann das laut Kommission schnell losgehen. Bei den Parlamentariern – von Bund und Ländern – sowie den Firmenchefs erwartet die Kommission wegen der vergleichsweise geringen Zahl aber nur vernachlässigbare Effekte.
Die Beamten und Beamtinnen kommen nach den jetzigen Plänen nicht in die Rentenkasse. Doch für künftige Beamte soll den Empfehlungen zufolge das Ruhestandsalter wie in der gesetzlichen Rente erhöht werden.
Nicht obligatorisch abgesicherte, neu Selbstständige werden laut dem Konzept verpflichtend in die Rentenversicherung aufgenommen. Die schon heute selbstständig Tätigen sollen sich aber dagegen entscheiden können. Minijobs sollen in die gesetzliche Rente einbezogen werden. Ausnahmen soll es nur noch für Schülerinnen und Schüler geben können. Gestärkt werden soll die betriebliche Altersvorsorge, so dass perspektivisch annähernd alle Beschäftigten von Betriebsrenten profitieren.
